吸引力

2024-11 该笔记为《亲密关系》的读书笔记。

1、吸引力的理解

• 本质：“人际吸引，即接近他人的愿望。” 即对他人有奖赏意义。（直接+间接）
  • 直接奖赏：
    • 1、兴趣和赞许（本质是关注和接纳）；
    • 2、明聪美丽（享受赏心悦目的特征）；
    • 3、物质利益如金钱或地位（好处）；
  • 间接奖赏：个人特诊，需要、偏好、愿望以及所处的情景；
• 作用：“感觉到吸引力不一定能保证建立人际关系，但却使人际关系成为可能。”

2、一些权重大的因子

• （直接奖励）临近：现实空间的临近。临近的解释如下。
  • 方便：远亲不如近邻。
  • 熟识：重复接触。曝光效应。
  • 注意点：喜欢的人更喜欢，讨厌的人更讨厌。
• （直接奖励）长相吸引力。
  • 脸部，肩腰臀比。
  • 聪明的人。
  • 受文化的影响。
  • 对未来伴侣的期望值=伴侣的长相吸引力 ×伴侣接纳自己的可能性
• （间接奖励）相似性。
  • 年龄、性别、种族、教育程度、宗教信仰和社会地位等人口统计学上的相像。
  • 态度和价值观。
  • 伴侣们还可能有着相似的性格。处事风格和人格特质相像的人往往在彼此邂逅时就能和睦相处。
• 障碍：得不到就喜欢。

• 3、自己的一些扩展思考

  • 脱离掉“亲密关系”这个定语，只考虑“吸引力”这个主题。举一反三到个人职业上，大部分也是通用的。
    • 你本身需要给市场产生足够的吸引力，即给雇主/市场带来直接、间接利益。
    • 在寻求新的职业机会、扩展职业关系时，具有重大意义。
    • 临近（曝光效应）：
      • 尽可能多的被领域内的人认识（曝光），并留下一个好印象；
      • 通过各种渠道曝光自己；
    • 长相吸引力：
      • 简历化、项目化：有漂亮的履历、项目，或者在某个共同场合表现突出；
    • 相似性：
      • 项目经历、管理经历、领域等与雇主有相似性；
      • 文化相似性
      • 被雇主认为未来可期的人